上海物流公司 所調查城市和行業的勞務派遣用工聘用量和人員勞動報酬水平有雙增長的趨勢
發布于:2012/4/7 來源：m.niboeye.cn 點擊次數：與2010年同期相比，勞務派遣用工聘用量增長明顯，但增速有小幅下降。勞務派遣人員名義勞動報酬相對上年有12.45%的增長，剔除物價上漲因素后有6.73%的增長，增速比較平穩，有放緩趨勢。
調查表明，勞務派遣用工聘用量的增長在行業和城市之間不均衡。尤其值得注意的是，制造業勞務聘用量和勞動報酬呈現雙雙下降趨勢。
從去年每月聘用量來看，制造業僅有5個月的聘用量出現增長，下半年則出現了每月40%左右的下降，整體呈下降趨勢。
而從勞動報酬指數來看，去年4個行業中，上海物流公司 只有制造業勞務派遣人員的名義勞動報酬指數小于100；剔除物價因素后，交通運輸及倉儲和郵政業、批發和零售業的實際勞動報酬指數分別為123.99、111.16，金融業、制造業的實際勞動報酬指數分別為94.45、90.96。
“此次指數反映的情況，與我國宏觀經濟走勢及國際經濟對我國區域經濟的影響相吻合，它反映了我國CPI增幅減緩、各地提高最低工資水平以及宏觀經濟放緩的現實。尤其是制造業勞務派遣人員聘用量和勞動報酬呈全局性雙下降，更是映襯了我國實體經濟可能面臨較大壓力的現實。”該指數研究院院長、中國勞動學會副會長蘇海南說。
蘇海南預測，未來的一年，上海物流公司 所調查城市和行業的勞務派遣用工聘用量和人員勞動報酬水平有雙增長的趨勢。但是，制造業勞務派遣用工聘用量增加和勞動報酬增長都不確定。
就城市來看，中部地區勞務派遣用工聘用量和人員勞動報酬有雙增長趨勢，東部地區城市中廣州、
深圳等城市由于“用工荒”現象的存在，勞動報酬增長趨勢會比較明顯，但勞務派遣人員聘用量可能沒有明顯的增長。
就當前就業市場的問題，蘇海南建議，應通過結構性減稅政策和支持中上海物流公司 小金融機構的發展推動勞動密集型產業的發展，增強經濟增長對勞動力的吸收能力
