提升每個職工的“現代化意識”
發布于:2011/8/17 來源：http://m.niboeye.cn 點擊次數：上海物流公司自從1998年在上海成立以來，一直不斷地探索新思路，努力為客戶提供最優越的服務，而在員工培訓這方面更注重，努力使每位職工增強現代化意識。
如何打造專業化隊伍？有問題不可怕，可怕的是面對問題束手無策。物流港要求相關職能部門要加強學習，掌握發展現代產業的能力、專業服務水平的能力；要對園區產業布局進行分析，研究招商策略；在公共信息平臺建設上，要以公司為核心，建立平臺運營的商業模式。解決執行力：言必行、行必果。
“搞經濟建設，沒有執行力，就是一盤散沙。”周漢知說，在整個作風建設中，園區將強化團隊意識，解決全體員工綜合素質問題，確保做到言必行，行必果！
該園區在對上半年工作進行總結分析時說，雖然園區總體上圍繞項目建設、招商引資、優化環境三大主題開展各項工作，大多數部門實現了時間過半，任務過半的目標，但是仍有一些任務沒有完成，這里邊的原因值得人總結，最大的原因就是執行力不強。
此前，該園區征地拆遷部門的一位員工，上海到廈門貨運由于數次未能對老百姓提出的問題作出正確答復，不能及時完成交辦的任務，已經被園區開除出隊伍。
如果這是一個執行力不強的個例，那么在整個作風建設活動中，物流港將重點對個別干部吃、拿、卡、要現象，對擺架子、不干實事的現象進行大力整頓。
中國西部現代物流港黨工委副書記、管委會常務副主任白輝龍介紹說，作風建設要落到實處，對物流港來說，就是要以只爭朝夕的精神，下半年全力推進園區各項目建設。
